Si bien desde hace décadas el mundo se transforma por el avance tecnológico y la primacía de lo digital, el ritmo vertiginoso alcanzado a raíz de la pandemia de la covid-19 ha obligado a las organizaciones no solo a adaptarse a los cambios, sino a crear condiciones internas para anticiparse a un futuro desconocido. Surgen así las organizaciones digitales y ágiles, capaces tanto de emplear con la mayor eficiencia las tecnologías disponibles —inteligencia artificial, Internet de las cosas, cloud computing, etc.— como de responder al entorno con flexibilidad y rapidez.
En este libro se discuten con amplitud los impactos del nuevo contexto en las empresas, con énfasis en el papel que le toca jugar a la Gerencia de Recursos Humanos, especialmente en cuanto a los procesos de gestión de personas, así como en relación con el propio desarrollo de las personas.
Gestión del talento humano en entornos digitales y ágiles cuenta con la contribución de destacados académicos latinoamericanos, procedentes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Venezuela-Ecuador y Perú. Cada uno de ellos aborda estos temas desde su propia perspectiva y según el marco de análisis de sus diferentes disciplinas, como la administración, la ingeniería, la psicología, la sociología, la estadística, el derecho, la informática, entre otras. De este modo, brindan los matices necesarios para entender de manera holística los fundamentos, metodologías, herramientas y prácticas relevantes en este campo profesional.
